Terapija RSI sindroma terapija vai ārstēšana lielā mērā balstās uz paša pacienta darbu. Ārsti, terapeiti vai citas skartās personas var apgūt dažādus vingrinājumus stiepšanai, stiprināšanai un mobilizācijai, kas piemēroti lietošanai ikdienā un darba vietā, kas novērš slimības progresēšanu. Turklāt tā ir daļa no terapijas koncepcijas… Terapija | RSI sindroms
Ilgums Daudziem pacientiem RSI attīstās daudzu gadu laikā. Sāpes un simptomi attīstās pakāpeniski, un ir fāzes, kurās sūdzības ir labākas un sliktākas. Kad tiek diagnosticēts RSI sindroms un sākas ārstēšana, nav noteikta laika perioda, līdz simptomi izzūd. Bieži vien problēmas var kontrolēt ar… Ilgums | RSI sindroms
Slimības atvaļinājums RSI sindroma gadījumā Akūtu sūdzību un sāpju epizožu gadījumā var tikt izsniegta slimības lapa. Atkārtots un ilgstošs slimības atvaļinājums ir arī likumīgi atļauto iespēju robežās. Ja sūdzības neuzlabojas, neraugoties uz izmaiņām aprīkojumā un sēdus pozā darba vietā, un tiek atkārtotas ... Slimības atvaļinājums RSI sindroma gadījumā RSI sindroms
Pēdējā laikā jūs tikšanās saņemat ļoti vēlu vai tikai nejauši. Jūsu priekšnieks pēdējā laikā jūs kritizē ne tikai privāti, bet arī komandas sanāksmē. Jūs vienmēr iestrēdzat ar nepopulāriem uzdevumiem. Sakritība vai mobinga pazīme? Mēs sniedzam jums atbildes uz jautājumiem par tēmu “mobings darbā” un izskaidrojam… Iebiedēšana darba vietā
Tiklīdz grūtniece informē darba devēju, ka ir stāvoklī, viņai tiek piemērota īpaša tiesiskā aizsardzība. Pastāv šādi noteikumi, piemēram: Maternitātes aizsardzības likums (MuSchG) Rīkojums par maternitātes aizsardzību (MuschVo) Rīkojums par māmiņu aizsardzību darbā (MuSchArbV) Rīkojums par bioloģiskām vielām (BioStoffV) Viņiem visiem ir viens mērķis: aizsargāt… Darba aizliegums grūtniecības laikā?
Nodarbinātības aizlieguma iemesli Likumā par maternitātes aizsardzību ar likumu ir noteikts, uz kurām darbībām attiecas darba aizliegums: Lai gan uz šīm darbībām jau no paša sākuma attiecas darba aizliegums, šādas darbības stājas spēkā tikai grūtniecības laikā: Piemēram, grūtniecēm ir… Nodarbinātības aizlieguma iemesli Darba aizliegums grūtniecības laikā?
Darba vieta: birojs Biroja un datoru darbstaciju jomā nav vispārēja aizlieguma nodarbināt grūtnieces. Displeja ekrāna iekārtu elektriskā un magnētiskā lauka pētījumi nav spējuši pierādīt nekādu saistību ar veselības problēmām vai briesmām. Tomēr darba devējam ir jāpielāgo grūtnieču darba vieta… Darba vieta: birojs Darba aizliegums grūtniecības laikā?
Cik maksā algu nodarbinātības aizlieguma gadījumā? Lai nodrošinātu, ka topošā māmiņa neturpina strādāt, baidoties no finansiāliem zaudējumiem un tādējādi apdraudot savu vai bērna veselību, darba samaksas turpināšanu maksā likums par maternitāti. Tik grūtniece… Cik maksā algu darba aizlieguma gadījumā? | Darba aizliegums grūtniecības laikā?
Uz mūsu kājām vienmēr var paļauties, katru dienu tās nes mūs ikdienas dzīvē un galu galā visu mūsu dzīvi - ja vien tās ir veselas. Kāju deformācijas var izraisīt pēdu problēmas un sāpes. Izmantojot īpašus vingrošanas vingrinājumus, piemēram, birojā vai garos ceļojumos, muskuļi… Fit pēdas caur pēdu vingrošanu
Ievads Temperatūrai paaugstinoties un darba ražīgumam pazeminoties, daudzi darbinieki brīnās, kādas tiesības viņiem ir karstā laikā. Skolā “bez siltuma” tiek izrunāts daudz biežāk nekā darbā. Tomēr ir apstākļi, kad darbiniekiem birojā var piešķirt arī siltumu. Kādas ir prasības, lai birojā nebūtu siltuma? Darba likums… Birojā nav siltuma
Vai pastāv atšķirības biroja vai āra darbos? Darba devējam ir pienākums rūpēties un viņš ir atbildīgs par savu darbinieku veselības aizsardzību. Āra darbiem darbs siltumā nav skaidri reglamentēts. Darba devēju pienākums ir aizsargāt darbiniekus un veikt dzesēšanas pasākumus, piemēram, nojumes, ventilatorus vai dzērienus. Ir … Vai ir atšķirības darbā ar biroju vai ārpus telpām? | Birojā nav siltuma
