Nodarbinātības aizlieguma iemesli
Maternitātes aizsardzības likums ar likumu nosaka, kuras darbības ir pakļautas nodarbinātības aizliegumam: Lai gan šīs darbības ir pakļautas nodarbinātības aizliegumam jau no paša sākuma, šādas darbības stājas spēkā tikai grūtniecība: Individuāla darba aizlieguma iemesli ir, piemēram:
- Piemēram, grūtnieces nekad nedrīkst pārvadāt lielākas kravas, kas pārsniedz 10 kg, un regulāri nedrīkst pārsniegt kravas, kas pārsniedz 5 kg.
- Darbs, kurā grūtnieces ir pakļautas bīstamu vielu vai starojuma kaitīgai iedarbībai veselība, karstums, aukstums, troksnis, vibrācija vai mitrums arī ir aizliegts.
- Protams, arī grūtniecēm ir aizliegts rīkoties ar infekcioziem materiāliem, mutagēnām vielām vai infekcijas slimniekiem.
- Tas pats attiecas uz darbu ar smailiem vai asiem priekšmetiem, piemēram, skalpeli vai šļircēm. Ir aizliegti arī gabalu darbi, plūsmas darbi vai darbības, kurās temps nosaka algu.
- Nodarbinātības aizliegums attiecas arī uz darbu, kas saistīts ar lielu nelaimes gadījumu risku, ar smagu kāju slodzi strādājošu mašīnu darbību vai ar lielu arodslimību risku.
- Sākot ar 4. mēnesi, grūtniecēm vairs nav atļauts strādāt ar transporta līdzekļiem, piemēram, autobusiem vai vilcieniem.
- Sākot ar 6. Mēnesi grūtniecība un turpmāk grūtnieces nedrīkst stāvēt ilgāk par četrām stundām dienā, kā arī nedrīkst ilgstoši izstiepties, saliekties, tupēt vai saliekties.
- Dzemdes kakla os vājums
- Vairāku grūtniecību
- Riska grūtniecība
- Tieksme uz spontāno abortu
Profesija: pedagogs
Saskaņā ar ES 2005. gada regulējumu par biodegvielu dienas aprūpes centri, bērnudārzi un citas aprūpes un atbalsta iestādes tiek uzskatītas par augsta riska darba vietām. Bērni no bērnudārzs jo īpaši vecums, visticamāk, saslimst un ir ļoti ciešā kontaktā ar pedagogiem. Tipiski bērnība tādas slimības kā masaliņas, vējbakas, masalas or cūciņas palielināt malformāciju, invaliditātes, priekšlaicīgu, priekšlaicīgu, aborts vai pat nedzīvi dzimušu bērnu.
Tāpēc grūtnieces pedagogi var strādāt tikai tad, ja viņiem ir pietiekama aizsardzība pret vakcināciju. Kamēr tas nav pierādīts ar seroloģisko asinis darba devējam ir nekavējoties jāpieņem darba aizliegums. Ja nav pietiekamas imunitātes, darba devējs var viņus pārcelt uz neriskētu darba vietu, piemēram, administrācijā, vai arī viņš ir jāatbrīvo no darba.
