Cik maksā algu darba aizlieguma gadījumā?
Lai nodrošinātu, ka topošā māte neturpina darbu, baidoties no finansiāliem zaudējumiem, un tādējādi viņu apdraud veselība bērna vai bērna algu turpināšanu maksā Maternitātes aizsardzības likums. Tādējādi grūtnieces grūtniecības un dzemdību aizsardzības periodos pirms un pēc dzemdībām tiek finansiāli nodrošinātas ar maternitātes aizsardzības naudu no veselība apdrošināšanas sabiedrība un darba devēja dotācija. Tādējādi veselība apdrošināšanas sabiedrība maksā vidēji EUR 13 dienā un darba devējam starpību pret viņu vidējo neto algu kalendārajā dienā.
Nodarbinātības aizlieguma laikā darba devējam jāmaksā alga arī topošajai mātei. Tādējādi grūtnieces darba aizlieguma laikā saņem vismaz vidējo ienākumu pēdējo 13 nedēļu laikā. Ja sakarā ar grūtniecība, viņa uz laiku strādā zemāk apmaksātu darbu, viņai nav jāgaida zaudējumi.
Vai atvaļinājums darba aizlieguma laikā ir atļauts?
Daudzas grūtnieces sev uzdod jautājumu, vai darba aizlieguma laikā viņiem ir tiesības uz atvaļinājumu un kā viņi uz tiem var pretendēt. Saskaņā ar Mutterschutzgesetz 4. punktu ir skaidrs regulējums:
- Ja gaidāmais atvaļinājums viņai tika pierādīts pirms darba aizlieguma, viņai ir tiesības uz šīm atvaļinājuma tiesībām un topošā māte var izmantot atvaļinājumu. Šī atvaļinājuma samazināšana nav atļauta.
- Ja topošā māte nav izmantojusi atvaļinājumu pirms darba aizlieguma sākuma vai nav izmantojusi to pilnībā, viņa var izmantot atlikušo atvaļinājumu pēc darba aizlieguma beigām. Šim nolūkam viņai ir laiks ne tikai kārtējam gadam, bet arī nākamajam gadam vai, ja piemērojams, pat pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.
