Tiklīdz grūtniece informē savu darba devēju, ka viņa ir stāvoklī, viņai ir īpaša tiesiskā aizsardzība. Piemēram, pastāv šādi noteikumi:
- Maternitātes aizsardzības likums (MuSchG)
- Rīkojums par maternitātes aizsardzības pamatnostādnēm (MuschVo)
- Rīkojums par māšu aizsardzību darbā (MuSchArbV)
- Rīkojums par bioloģiskām vielām (BioStoffV)
Viņiem visiem ir viens mērķis: aizsargāt veselība topošās mātes un nedzimušā bērna. Likumos ir nostiprināts liels skaits aizsardzības noteikumu, tostarp darba aizliegumi.
Izšķir vispārējos, individuālos un pagaidu nodarbinātības aizliegumus. Vispārējais nodarbinātības aizliegums nosaka, ka topošās mātes nedrīkst nodarbināt, ja nodarbinātības turpināšana apdraud dzīvību vai veselība mātes vai bērna. Turklāt topošajām māmiņām nav atļauts strādāt pēdējās sešās nedēļās pirms un astoņas nedēļas pēc dzimšanas datuma - ja vien grūtniece nav skaidri vēlējusies strādāt.
Vispārējais nodarbinātības aizliegums nosaka arī apstākļus, kādos grūtniece vairs nevar strādāt. Turklāt individuālais nodarbinātības aizliegums aizsargā veselība grūtnieces un viņas nedzimušā bērna atsevišķos gadījumos. Attiecīgi ārsts var izsniegt izziņu, norādot iemeslus, kādēļ ir nepieciešams aizliegums nodarbināt, piemēram, augsta līmeņa darbinieku gadījumā.riska grūtniecība. Pagaidu darba aizliegumu izdod ārsts, ja darba devējs vēl nav veicis atbilstošu darba vietas pārbaudi un pastāv iespējami riski grūtniecei un bērnam.
Vai ģimenes ārsts to var izdot?
Katram ārstam, arī ģimenes ārstam, ir tiesības izsniegt izziņu par individuālu darba aizliegumu. Ārstam jāsniedz skaidra un precīza informācija par to, kāpēc un cik lielā mērā nodarbinātība varētu kaitēt grūtniecei un / vai viņas bērnam, ja tā turpināsies. Turklāt ārstam sertifikātā jāizlemj, vai nodarbinātība ir pilnībā vai tikai daļēji aizliegta. Otrajā gadījumā ir nepieciešama informācija par to, kuras darbības joprojām ir atļautas.
