Vai ir atšķirības darbā ar biroju vai ārpus telpām?
Darba devējam ir pienākums rūpēties un viņš ir atbildīgs par darba devēja aizsardzību veselība viņa darbinieku. Darbam ārpus telpām darbs karstumā nav skaidri reglamentēts. Darba devējiem ir pienākums aizsargāt darbiniekus un atļaut dzesēšanas pasākumus, piemēram, nojumes, ventilatorus vai dzērienus.
Vai darba devējam ir atļauts mainīt darba laiku?
Ir ierasta prakse darba stundas mainīt karstos apstākļos. Daudzi darba devēji vasaras laikā ievieš elastīgo nodarbinātību, lai darbinieki varētu strādāt vidē, kurā viņi koncentrēti un efektīvi var veikt savus uzdevumus. Darba laika maiņa būtu jāapspriež starp darba devēju un darbinieku, un tai jābūt pieņemamai abām pusēm.
Tāpat ir iespējams vienoties par mazāk darba stundu par attiecīgi zemāku atalgojumu. Ja darbs zem karstuma darbiniekam nav pieņemams, var veikt arī citus pasākumus. Tie ietver, piemēram, ka darbiniekiem karstuma viļņa dienās jāņem atvaļinājums.
Kas darba devējam jādara, lai pazeminātu temperatūru?
Darba devējam jāveic pasākumi temperatūras pazemināšanai virs 26 grādiem pēc Celsija. Tas ietver šādus pasākumus: Turklāt darba devējiem birojā vajadzētu atvieglot apģērbu noteikumus un nodrošināt darbiniekiem pietiekamu daudzumu dzeramā ūdens. Ja efekts ir nepietiekams un temperatūra pārsniedz 30 grādus pēc Celsija, tiek norādīti tehniski pasākumi, piemēram, gaisa dušas vai ūdens aizkari, kā arī organizatoriski pasākumi, piemēram, siltuma izkliedes fāzes. Noteiktos apstākļos siltuma darbiem var izmantot individuālos aizsardzības līdzekļus, piemēram, siltuma aizsargapģērbu. Birojā var apsvērt tikai dažas no temperatūras pazemināšanas iespējām.
- Aizveramās žalūzijas
- Biroja telpu dzesēšana naktī
- Ierobežojiet elektrisko ierīču darbību ar vissvarīgākajām lietām
- Ēterā no rīta
- Darba laika pārvietošana uz atbilstošu laiku
