Kas ir darba aizliegums?
Nodarbinātības aizliegums ir rīkojums, kas nostiprināts Maternitātes aizsardzības likumā (MuSchG), kas regulē, vai topošās māmiņas drīkst strādāt viņu laikā grūtniecība vai pēc piegādes. Piemēram, šīs darbības ir aizliegtas, ja ir apdraudēta bērna vai mātes dzīvība. Turklāt mātes vairs nevar būt nodarbinātas 6 nedēļas pirms dzemdībām vai 8 nedēļas pēc dzemdībām (MuSchG 3. sadaļa).
Turklāt nodarbinātības aizliegums ietver papildu aizliegumus darbībām, kas attiecas uz grūtnieču darba vidi (MuSchG 4. sadaļa). Tie ietver, piemēram, vielas, kas ir bīstamas veselība vai darba apstākļi, kas ir īpaši fiziski smagi. Papildus vispārējam nodarbinātības aizliegumam visām topošajām māmiņām ir arī individuāls aizliegums, kuru ar noteiktiem nosacījumiem var papildus noteikt.
Kas notiek ar grūtnieces algu?
Ja atbildīgais ārsts aizliedz nodarbināt, grūtniece joprojām saņems pilnu algu. To aprēķina no 13 nedēļu vai 3 mēnešu perioda pirms grūtniecība notiek. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad darba attiecības sākās tikai pēc darba sākšanas grūtniecība.
Aprēķinot atalgojumu, netiek ņemti vērā algas samazinājumi, kas radušies attiecīgajā periodā un kuru cēlonis nav darbinieka vaina, piemēram, īslaicīgs darbs. Tomēr aprēķinos tiek ņemts vērā algu pieaugums, piemēram, koplīgumu slēgšanas rezultātā. Ar likumu apdrošinātām mātēm ir tiesības uz maternitātes pabalstiem arī aizsardzības periodos pirms un pēc dzemdībām (6 nedēļas pirms dzimšanas līdz vismaz 8 nedēļas pēc dzemdībām). Maksimālā summa ir 13 eiro kalendārajā dienā; jebkuru starpību no aprēķinātajām tiesībām uz algu maksā darba devējs. Topošās māmiņas, kas nav likumā noteiktās veselība apdrošināšanas fonds var pretendēt uz vienreizēju pabalstu 210 eiro apmērā.
Kas maksā grūtnieču algu?
Aprēķināto algu par darba aizlieguma laiku maksā darba devējs. Gadījumā, ja topošā māte saņem papildu maternitātes atalgojumu, darba devējs aprēķinātajām algām maksā starpību 13 eiro kalendārajā dienā. Tomēr darba devējam ir iespēja vērsties pie sava darbinieka veselība apdrošināšanas fonds algas pieprasījuma atlīdzināšanai, lai samazinātu viņa paša finansiālo slogu attiecīgajā periodā Ja darba devējs grūtniecei ierosina citu nodarbinātību, uz kuru neattiecas viņai noteiktais nodarbināšanas aizliegums, šajā gadījumā nedrīkst maksāt zemāku algu par iepriekš aprēķināto.
Kā es varu saņemt darba aizliegumu?
Pirmkārt, Maternitātes aizsardzības likums nosaka vispārēju nodarbinātības aizliegumu visām topošajām māmiņām. Tas stājas spēkā uzreiz pēc tam, kad uzzina par grūtniecību, un darbiniekam par to nekavējoties jāinformē darba devējs. Individuālu darba aizliegumu, piemēram, īpašu ar grūtniecību saistītu sūdzību dēļ, var izdot ģimenes ārsts.
Ārsts izsniedz atbilstošu sertifikātu un izlemj par vispārējā aizlieguma pagarināšanu vai papildināšanu. Tomēr šādu apliecību ne vienmēr atlīdzina veselības apdrošināšanas sabiedrība, un tāpēc šaubu gadījumā apdrošinātājs to maksā pats. Ir iespējams ierobežot tikai noteiktas darbības vai darba laiku. Pēc tam darba devējam ir iespēja grūtniecei piedāvāt citu darbu. Izsniedzot medicīnisko izziņu, vienmēr vienmēr jāpatur prātā, ka grūtnieces simptomus nedrīkst izraisīt slimība, bet to izcelsme ir jāsaņem grūtniecības laikā un tos saasina veiktais darbs.
