Vai nodarbinātības aizliegumam ir kāda ietekme uz manu vecāku pabalstu?
Vecāku pabalstu var izmaksāt līdz 14 mēnešiem pēc bērna piedzimšanas. Aizliegums nodarbināt darba laikā grūtniecība neietekmē vecāku pabalsta apmēru, jo tā aprēķināšana ir balstīta uz 12 mēnešu algu pirms maternitātes aizsardzības sākuma. Attiecībā uz sievietēm, kurām ir likumā noteiktā apdrošināšana un kurām ir tiesības uz maternitātes pabalstu, vecāku pabalsts ir jāatskaita no šo tiesību summas. Šī iemesla dēļ pēc bērna piedzimšanas ir jāiesniedz atbilstošs pieteikums vecāku pabalsts par pirmajiem bērna dzīves mēnešiem, pat ja tiesības uz maternitātes pabalstu joprojām pastāv 8 nedēļas.
Kādi nodarbināšanas aizliegumi ir spēkā zīdīšanas periodā?
Maternitātes aizsardzības likums nosaka aizliegumu nodarbināt barojošas mātes, ja pastāv noteikti darba apstākļi. Piemēram, šis aizliegums attiecas uz darbu, kas parasti ir fiziski smags un kas saistīts ar paaugstinātu krišanas risku, koksnes apstrādi (lobīšanu), darbu pārsvarā noliektā stāvoklī vai ar lielu slodzi uz kājām, kā arī darbu gabalos. Mātes, kuras strādā algotu darbu zīdīšanas periodā, atbalsta arī Maternitātes aizsardzības likums.
Tas var notikt, ja bērnu var vai nu aizvest uz darbu ar māti, vai arī ievietot tuvējā dienas aprūpes centrā. Ja mātei darba laikā bērns nevar būt tuvu, likumīgi noteiktos zīdīšanas periodus var izmantot, lai bērnu izsūknētu. Maternitātes aizsardzības likums tādējādi piešķir mātei vienu stundu laika zīdīšanai.
Ja darba laiks pārsniedz 8 stundas, šie laiki atkal tiek pagarināti. Šie piešķirtie zīdīšanas periodi tiek uzskatīti par darba laiku, un zīdīšanas periodus nedrīkst veikt pirms vai pēc bērna piedzimšanas vai arī tos nevar uzkrāt. Papildu noteikumus par šiem tiesību aktiem var pieņemt kompetentā uzraudzības iestāde.
Vai ir aizliegts nodarbināties garīga stresa dēļ?
Grūtniecei var likumā noteikt aizliegumu strādāt garīga stresa dēļ, ja ārsts izsniedz atbilstošu sertifikātu. Tomēr no šī sertifikāta skaidri jānorāda, ka - tāpat kā citos gadījumos, kad grūtniecēm tiek noteikts individuāls darba aizliegums - šī garīgā spriedze ir saistīta ar nodarbinātību un to izraisa un / vai palielina veiktais darbs. Pierādīšanas pienākums par šāda aizlieguma likumību gulstas uz darbinieka pusi. Stresa situācija, ko izraisa grūtniecība vien ar to, kas notiek neatkarīgi no darbavietas, nepietiek, lai attaisnotu individuālu darba aizliegumu, pamatojoties uz garīgu stresu.
