Vai man ir atļauts doties atvaļinājumā ar darba aizliegumu?
Principā ir atļauts doties atvaļinājumā arī darba aizlieguma laikā. Tomēr, lai par to pārliecinātos, ieteicams, lai ārsts iepriekš apstiprina, ka jūsu brīvdienas ir nekaitīgas jūsu veselība. Tā var būt arī laba ideja pārbaudīt savu veselība apdrošināšanas sabiedrībai iepriekš būt drošībā, ja pēc tam rodas problēmas ar darba devēju. Tiesiskais regulējums arī regulē grūtnieču tiesības uz atvaļinājumu. Ja atvaļinājumu darba devējs piešķīra pirms darba aizlieguma stāšanās spēkā un ja tas ietilpst aizlieguma periodā, darbiniekam ir tiesības izmantot šo atvaļinājumu pēc aizsardzības periodu beigām, iespējams, arī nākamajā gadā.
Kādi iemesli var būt darba aizliegumam?
Darba aizlieguma vispārīgie iemesli ir noteikti Maternitātes aizsardzības likumā. Dažu iemeslu dēļ izņēmumu var izdarīt ar grūtnieces piekrišanu. Piemēram, ir aizliegts nodarbināt 6 nedēļas pirms dzemdībām līdz vismaz 8 nedēļām pēc tam.
Vēl viens aizlieguma iemesls ir bērna un mātes dzīvības apdraudēšana ar paveikto darbu. Turklāt noteikti darba apstākļi ir priekšnoteikums darba aizliegumam. Tie ietver smagu fizisku darbu, tvaikus, gāzes vai putekļus, kas ir kaitīgi veselība (piemēram, kokapstrādē), smagu kravu celšana, stāvēšana ilgāk par 4 stundām, sākot no 5. mēneša, aktivitāte ar paaugstinātu krišanas risku, kā arī gabaldarbs vai darbs pie montāžas līnijas.
Attiecībā uz pēdējiem uzraudzības iestāde var izdarīt izņēmumu. Individuālu darba aizliegumu ārsts var izdot privātpraksē, ja grūtnieces veiktais darbs saistīts ar komplikāciju risku, ko izraisa atsevišķi topošās mātes individuālie pavadošie simptomi. Piemēram, jau esošs smags nelabums, ko pastiprina intensīvas smakas darba vietā, var būt iemesls individuālam darba aizliegumam.
Kādi nodarbināšanas aizliegumi attiecas uz pedagogiem?
Pēc tam, kad 2005. gadā stājās spēkā ES regula par biodegvielu, a bērnudārzs tiek uzskatīta par augsta riska darba vietu. Tipiski bērnu slimības piemēram, garo klepus, masalas, cūciņas, (masaliņas) masaliņas, vējbakas vai citomegalovīruss pieaugušajiem bieži ir smagāka gaita nekā bērniem, un tā var arī sabojāt nedzimušo bērnu. Ja pedagogam iestājas grūtniecība, viņai nekavējoties par to jāinformē darba devējs.
Pēc tam darba devējam ir pienākums grūtnieci atlaist no darba, līdz tiks noskaidrots viņas imunitātes stāvoklis. Ja attiecīgajām slimībām ir pietiekama imūnā aizsardzība, topošā māte var turpināt strādāt savā darbavietā līdz Maternitātes aizsardzības likuma vispārējiem aizsardzības periodiem (parasti līdz 6 nedēļām pirms dzemdībām). Ja vienai no iepriekšminētajām slimībām nav pietiekamas aizsardzības, grūtniecei ārsts nekavējoties izsniedz individuālu darba aizliegumu. Atsevišķos gadījumos var notikt arī darba vietas maiņa uz teritoriju ar zemāku infekcijas risku (piemēram, biroja / administratīvais darbs).
