Darba devēja atbalsts
Ne katrs darba devējs ļauj saviem darbiniekiem a regulējams rakstāmgalds saskaņā ar Vācijas likumā noteikto nelaimes gadījumu apdrošināšanu to dara tikai katrs trešais. Pat ja darbiniekam nav juridiska pienākuma nodrošināt a regulējams rakstāmgalds, viņam būtu jāuztraucas par darbinieku labklājību. Tomēr var mēģināt pārliecināt darba devēju par ergonomiskās darba vietas zināmajām priekšrocībām.
Piemēram, novērota paaugstināta produktivitāte, strādājot stāvus. Bet arī cilvēki ar zināmu hronisku muguru sāpes, kas ir viens no biežākajiem slimības atvaļinājuma vai rehabilitācijas ārstēšanas iemesliem, varētu mēģināt pārliecināt darba devēju, ka šo slimības atvaļinājumu, iespējams, varētu izvairīties vai vismaz samazināt, strādājot stāvus vai sēdus stāvoklī, kas ir viegli mugurā. Ergonomiska darba vieta ar a regulējams rakstāmgalds tādējādi darba devējam ir vērts ilgtermiņā.
Ar dažiem darba devējiem jau ir noslēgti līgumi piemērotība studijas vai piedāvā savus profilakses kursus kā papildināt. Turklāt varēja pierādīt, ka iespējamās izmaiņas starp darbu stāvus un sēdus stāvoklī un darba devēja apsvērumus pozitīvi ietekmē darbinieku noskaņojumu. Ja darbinieks saņem atzinību, ierīkojot ergonomisku darba vietu, viņš ir apmierinātāks un tādējādi produktīvāks.
Ergonomisks biroja krēsls
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana ergonomisks biroja krēsls ir ideāls papildinājums regulējamajam galdam. Tas atbalsta un atbrīvo lietotāja muguru, un tam vajadzētu nedaudz padoties, apsēžoties, lai mugurkaula spēks būtu amortizēts. Tam jābūt arī vismaz pieciem riteņiem, lai novērstu tā ripošanu un apgāšanos.
Tam nevajadzētu notikt arī tālu noliecoties. Atzveltne jāpielāgo mugurkaula formai, ti, lai to atvieglotu, jābūt ieliektam. An ergonomisks biroja krēsls var arī būt roku balsti kas nodrošina atpūta priekš kakls un plecu zonā, balstot rokas.
Tiem jābūt ar regulējamu augstumu, lai tos varētu individuāli pielāgot, lai tie atbilstu lietotājam. Ir arī precīzas specifikācijas sēdekļa augstumam (regulējams starp 42 un 50 cm), sēdekļa dziļumam (38 līdz 44 cm) un sēdekļa platumam (36 līdz 48 cm). Alternatīvas sēdvietu mēbeles var būt a papildināt uz ergonomisks biroja krēsls, bet to nevar aizstāt.
Piemēram, ir izkārnījumi, uz kuriem var balstīties, izmantojot rakstāmgaldu ar regulējamu augstumu. Tomēr šīm alternatīvajām mēbelēm jāatbilst arī ergonomiskā biroja krēsla prasībām un jābūt izturīgām pret slīpumu un ripošanu.
