Darba situācijas analīze
Lai izveidotu precīzu darba apstākļu analīzi, ideālā gadījumā būtu jāiesaista starpdisciplināra uzņēmuma ārstu, fizioterapeitu, psihologu un darbinieku komanda. Kombinezons veselība uzņēmuma vadība ietver vajadzību analīzi, darba vietas pārstrukturēšanas koncepciju, ieskaitot veikto pasākumu ieviešanu un kontroli. Šī koncepcija, ja iespējams, jāīsteno pirms darba vietas uzstādīšanas (profilakses) vai kad darbinieki maina darbu, nevis tikai tad, kad darbinieki jau sūdzas par dažādām sūdzībām.
Precīzas zināšanas par situāciju darbavietā ir priekšnoteikums uzlabojumu sākumpunktiem. Tas ietver darba mēbeļu, ekrāna izmēru, novietojuma un iestatījuma, klimata, gaismas un telpas apstākļu analīzi un darba satura, prasību un stresa līmeņa pārbaudi. Lai arī izmaiņas darbavietā var radīt izmaksas, ieguldītāji darba devējam samaksās salīdzinoši ātri, samazinot slimības lapu skaitu un apmierinātākus darbiniekus.
PC darbstacijas ergonomizācija bez lieliem ieguldījumiem
Optimālo datora darbstacijas iestatīšanu var atrast tēmā Ergonomiskā darbstacija.
- Krēsla un galda pielāgošana darbinieka augumam
- Ekrāna izvietojums
- Kontrasta, krāsu un ekrānsaudzētāja pielāgošana
- Gaismas un klimata apstākļu uzlabošana telpā
- Darba slodzes un stresa samazināšanu un darba atmosfēras uzlabošanu var panākt tikai sadarbībā ar visu komandu, darba vadību un, iespējams, uzraudzību pēc detalizētas analīzes.
Darbinieku uzvedības pielāgošana attiecīgajai darba situācijai.
Noteikti ir vieglāk ekonomiski izveidot darba vietu nekā pārbaudīt darbinieku uzvedību darba vietā un mainīt uzvedības noteikumus. Lai analizētu darbinieku darba uzvedību, standartizētas anketas palīdz izpētīt tādas tēmas kā darba laiks, kustība darbā un ārpus darba, sēdus pozīcijas, atkārtoti darba procesi, dzeršana un uzvedības pārtraukšana.