Darba devēja atbalsts
Nav vienota regulējuma vai likuma par to, vai darba devējam ir jāsniedz darbiniekiem ergonomisks biroja krēsls. Likums tikai nosaka, ka jānodrošina tāda darba vieta, kas atbilst “pašreizējam mākslas līmenim”. Ja an ergonomisks biroja krēsls ir nepieciešama veselība iemeslu dēļ jāiesniedz pieteikums veselības vai pensiju apdrošināšanas sabiedrībai, kas var izlemt, vai pasākums ir nepieciešams.
Dažreiz tomēr ir vērts runāt ar darba devēju par darba vietu aprīkojumu. Ergonomisku biroja krēslu iegāde var uzlabot veselība darbinieku klimats, kā arī ārkārtīgi klimats darba laikā, tāpēc darba devējam tā ir iespēja rīkoties gan ekonomiski, gan darbiniekiem draudzīgi, pat ja apdrošināšanas sabiedrība nesedz izmaksas. Ja apdrošināšanas sabiedrība maksā tikai daļu no izmaksām par ergonomisks biroja krēsls, var būt vērts pajautāt darba devējam, vai viņi segs papildu izmaksas.
Ar palīglīdzekli stāvēšanai
Papildus parastajiem biroja krēsliem ir arī tādi, kas aprīkoti ar integrētu palīglīdzekli stāvēšanai. Šiem krēsliem ir sēdekļa spilvens, kas saliekams un kuru atbalsta hidrauliskā sistēma. Šie īpašie biroja krēsli ir īpaši piemēroti slimībām, kuras pavada muskuļu vai nervu deģenerācija, padarot gandrīz neiespējamu piecelties no parasta biroja krēsla. Piemēri ir progresīvi muskuļu distrofija or multiplā skleroze. Atkarībā no klīniskā attēla apdrošināšanas kompānijas var pilnībā vai daļēji segt.
Bez atzveltnes
Krēsli vai izkārnījumi, kurus pārdod bez atzveltnēm, ir paredzēti, lai veicinātu paša ķermeņa muskuļu spēku darba laikā. Saskaņā ar Federālā Darba drošības institūta pašreizējo vadlīniju un Veselība, šādas sēdvietas neietilpst kategorijā “ergonomisks biroja krēsls”. Tādējādi nevajadzētu atteikties no atzveltnes, īpaši ilgstoša un pastāvīga biroja darba laikā. Īpaša uzmanība jāpievērš atzveltnes ergonomiskajām īpašībām. Tomēr biroja krēsli bez atzveltnēm var gūt labumu cilvēkiem, kuri veic darbības, kas saistītas ar biežu vietas maiņu un sēž tikai īsu laiku.
Visi šīs sērijas raksti:
