Viņi tiek uzskatīti par racionāliem, atturīgiem un formāliem, bieži sastopami kā bruski un viņiem maz ir vajadzīga saskaņa: vācu menedžeriem starptautiski nav vislabākā reputācija. Bet ne katrs priekšnieks ir bezsirdīgs autovadītājs, strādājot ar saviem darbiniekiem. Par laimi, jo nosaka arī profesionālā vide veselība darba vietā. Neliela dažāda veida priekšnieku tipoloģija palīdz saglabāt relaksāciju un piemērotību darbā.
Uzsvēra priekšnieks
Vai jūs to zināt: jūsu priekšniekam nekad nav laika, un pēdējo reizi viņš sirsnīgi smējās pirms diviem gadiem, kad sāka strādāt. Viņa holēriskā lēkme ir bēdīgi slavena, un viņa mīļākā frāze ir: "Vai mani ieskauj tikai idioti?" Pilnīgi noteikti, jūsu vadītājs ietilpst kategorijā “pārspīlēts boss”. "Vislielākās grūtības saskarsmē ar šādu vadītāju ir tas, ka problēmas netiek apspriestas, jo priekšnieks šādu sarunu uztver tikai kā darba procesa traucējumu," skaidro DAK psihologs Frenks Meiners. "Sadarbojoties ar šādu vadītāju, vienīgais, kas palīdz, ir palikt mierīgs pats un piedāvāt pēc iespējas mazāk virsmas uzbrukumam." Ikviens, kurš izrāda nervozitāti un nemieru vai pat uzliesmo pats, dusmās vēl vairāk ieved priekšnieku.
Uznācējs
Diez vai ir vieglāk tikt galā ar “top-and-comer” tipu. Šie priekšnieki vēlas veikt karjeru par katru cenu un, ja nepieciešams, iet pāri (kolēģu) līķiem. Tajā pašā laikā šie varas cienītāji sastopas arī kā “draugi” vai “draugi”. Viņi novērtē darbinieku iekšējo konkurenci, lai izveidotu pareizo karjeras atmosfēru, bet pēc tam atcēla to konkurentu kolēģu krēslus, kuri paši attīsta ambīcijas un varētu kļūt par konkurenci topošajiem. "Šādos gadījumos drīzāk ievērojiet distanci, strādājiet pareizi un meklējiet solidaritāti no kolēģiem," konsultē DAK eksperts Meiners.
Kontrolē freak
Uzticama darbošanās, tīru rezultātu sniegšana un vienošanos ievērošana bez kļūdām palīdz arī tad, ja tiek galā ar tā dēvētajiem “kontroles dīvainiem”. Vadītāji, kuriem vienmēr ir rūpīgi kārtīgs galds un kuri labprātāk visu darītu paši, var nebūt viegli laikabiedri. Bet tie ir vairāk paredzami nekā, teiksim, augšupejošie. “Viņiem klājas labi, ja jūt, ka darbinieki atstāj svarīgos lēmumus viņiem. Turieties pie strukturētiem darba procesiem un noslēdziet skaidras mērķa vienošanās, ”skaidro Meiners. Tomēr darbinieki, kuri sāk darbu, nonāk nepatikšanās, jo tos var uzskatīt par potenciālu kontroliera nenoteiktības avotu, kā arī cilvēkus, kuriem ir radošas idejas un kuriem patīk strādāt patstāvīgi.
Drivers
Daži darbinieki nodarbojas ar vadītāju tipa priekšniekiem. Tie, kas labprāt strādā virsstundas un sniedz pozitīvu statistiku, pārdošanas un atdeves rādītājus, drīz ir labākais staļļa zirgs. Bet esiet uzmanīgi: “Autovadītāji” pastāvīgi palielina darba tempu, jo viņiem ir milzīgs spiediens, lai gūtu panākumus. Tādi teikumi kā “Vai tu vienkārši ...” vai “Šodien varētu būt vēls” viņiem ir standarta. Īpaši darbiniekiem, kuriem trūkst noteiktas rutīnas, ātri kļūst grūti izcelties pret augstajām prasībām. "Ja jūtat, ka jūsu pārmērīgās prasības pieaug, lūdziet faktisku diskusiju," konsultē psihologs Meiners. "Jūs noteikti varat nodot mazāk svarīgu uzdevumu, lai varētu veikt jauno, prasīgāko."
Kompetents
Vienmēr atvērtai ausij jebkura veida problēmām ir tikai viens priekšnieka tips: “kompetentais”. Viņš vienmēr vēlas atrast risinājumi kopā ar darbiniekiem. Kompetentos vadītājus raksturo augsta līmeņa zināšanas, sociālā nojauta, kā arī atvērtība.
Viņiem ir ne tikai darbinieku darbs un veselība paturot prātā, bet bieži arī uzslavēt. Viņi priecājas, ka viņus iedvesmo idejas, kas radušās radošā gaisotnē.
