Darba devējs
Kaut arī narkotiku pārbaudes darbavietā principā ir privātās dzīves aizskārums, tās parasti ir atļautas, tomēr ikreiz, kad darbinieks brīvprātīgi piekrīt un skaidri atļauj veikt pārbaudes, vai ja darba līgumā ir ierakstīta skaidra piekrišana, kad darbinieks tika pieņemts darbā. Pretējā gadījumā narkotiku testēšana darba vietā ir iespējama tikai tad, ja to nosaka likums vai varas iestādes. Turklāt darba devējam ir jābūt konkrētām aizdomām, un darbam jāietver zināms riska potenciāls.
Pārbaudes atteikums, ja nav pieejams tiesas lēmums, nekādā gadījumā nav atlaišanas iemesls. Sliktākajā gadījumā atteikums var izraisīt brīdinājumu vai aizdomas. Tomēr, ja narkotiku pārbaude tiek veikta darba vietā, pārbaudi veicošā ārsta izvēle vienmēr ir darbinieka ziņā.
