Jaunais likums par ģimenes aprūpētāja atvaļinājumu ir spēkā kopš 1. gada 2012. janvāra: tā sauktā Likuma par aprūpes un darba saskaņošanu mērķis ir atvieglot strādājošajiem ģimenes locekļu aprūpi un dot viņiem iespēju turpināt strādāt vienlaikus nodrošinot aprūpi. Mēs esam apkopojuši jums vissvarīgāko informāciju par jauno likumu.
Pieaug to cilvēku skaits, kuriem nepieciešama aprūpe
To cilvēku skaits, kuriem nepieciešama aprūpe, Vācijā turpina pieaugt: šobrīd ikdienā ir aptuveni 2.5 miljoni cilvēku, kuri ir atkarīgi no ārējas palīdzības. No tiem aptuveni 1.7 miljonus aprūpē mājās - vai nu viņu pašu radinieki, vai arī ambulatorās aprūpes dienests. Tiem radiniekiem, kuri ir pilnībā nodarbināti, visaptverošu aprūpi personai, kurai nepieciešama aprūpe, parasti ir grūti vai neiespējami saskaņot ar viņu profesionālajiem pienākumiem. Tomēr jaunajam ģimenes aprūpes atvaļinājuma likumam, kuru Bundestāgs pieņēma 2011. gada oktobrī, vajadzētu atvieglot ģimenes locekļu aprūpi un darbu nākotnē.
Ģimenes aprūpes atvaļinājums - paliek spēkā vecie noteikumi
Pirms stājās spēkā jaunais Likums par ģimenes aprūpētāja atvaļinājumu - tas ir, līdz 2011. gada beigām - darbiniekiem, kuri vēlējās rūpēties par radinieku mājās, bija divas iespējas: Pirmkārt, viņi varēja atvaļināties no darba līdz sešiem mēnešiem. Šajā laikā viņiem netika maksāta alga, kaut arī viņus turpināja segt sociālā apdrošināšana. Tomēr šī vienošanās attiecās tikai uz uzņēmumiem, kuros strādā vismaz 15 darbinieki. Darba devējam par aprūpētāja atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma apmēru bija jāinformē vismaz desmit dienas pirms tā sākuma. Otrkārt, spontāna māsu gadījuma gadījumā ģimenē bija iespējams atvaļināt laiku līdz desmit dienām. Tas bija paredzēts, lai garantētu, ka radiniekam var organizēt aprūpi atbilstoši viņu vajadzībām. Šī regula attiecās arī uz mazajiem uzņēmumiem, un tāpēc tā nebija saistīta ar darbinieku skaitu. Atvaļinājumam pietika ar medicīnisko izziņu. Šie divi noteikumi paliks spēkā pēc 1. gada 2012. janvāra.
Ģimenes aprūpes atvaļinājums no 2012. gada
Turpmāk darbinieki, konsultējoties ar darba devēju, varēs samazināt darba laiku līdz vismaz 15 stundām, ilgākais, divus gadus. Šajā periodā, kas pazīstams kā aprūpes posms, alga tiks samazināta tikai uz pusi no attiecīgā darba laika samazinājuma: ikviens, kuram iepriekš bija pilns darbs un kurš vēlas to samazināt līdz pusei darba, saņems 75 procentus no algas. aprūpes periods. Pēc aprūpes posma beigām, ti, vēlākais pēc diviem gadiem, seko pēcapstrādes posms. Tas ilgst tikpat ilgi kā aprūpes posms un kalpo, lai līdzsvarotu algas un stundas kontu. Darbinieks atkal palielina stundas, bet nesaņem pilnu algu, kamēr nav samazinājis savu stundu deficītu: Iepriekš minētajā piemērā tas nozīmē ka darbinieks atgriežas pilnā darbā, bet turpina saņemt tikai 75 procentus no savas algas. Tikai tad, kad šis pēcapstrādes periods ir pabeigts, tai pašai personai, kurai nepieciešama aprūpe, var pieprasīt citu aprūpes periodu.
Ģimenes aprūpes atvaļinājums nepilna laika darbiniekiem
Nepilna laika darbinieki - atšķirībā no pilna laika darbiniekiem - var kompensēt darba devēja samaksāto avansu ne tikai ar algu, bet arī ar darba laiku. Lūk, vēl viens piemērs: darbinieks, kurš strādāja 30 stundas pirms aprūpētāja atvaļinājuma sākuma, samazina aprūpētāja atvaļinājuma stundu skaitu līdz 20 stundām un tādējādi saņem atalgojumu par 25 stundām aprūpētāja atvaļinājuma periodā. Aprūpētāja atvaļinājuma perioda beigās nepilna laika darbiniekam tagad ir divas iespējas:
- Viņš strādā 30 stundas tāpat kā iepriekš, bet par pēcapstrādes posmu saņem algu tikai 25 stundas.
- Tagad viņš strādā 35 stundas, bet atalgojumu par pēcapstrādes posmu saņem tikai 30 stundas.
Tie, kuriem ir pagaidu summa, ģimenes aprūpes atvaļinājumam var pieteikties tikai uz pusi no darba līgumā atlikušā laika. Tādā veidā būtu jānodrošina, ka darba avansu joprojām var atmaksāt darba attiecību laikā. Tas pats attiecas uz praktikantiem. Ģimenes aprūpētāja atvaļinājuma likums neattiecas uz ierēdņiem, taču saskaņā ar civildienesta likumiem viņi var samazināt dienesta laiku vai izmantot bezalgas atvaļinājumu.
Tiesības uz ģimenes kopšanas atvaļinājumu
Visiem darbiniekiem, kuri vēlas aprūpēt tuvu radinieku viņa mājas vidē, ir tiesības uz ģimenes kopšanas atvaļinājumu. Šajā kontekstā radiniekam, kuram nepieciešama aprūpe, jābūt vismaz 1. aprūpes līmenim. Principā jebkurš darbinieks - neatkarīgi no attiecīgā uzņēmuma lieluma - var pieteikties uz ģimenes kopšanas atvaļinājumu. Tomēr jāatzīmē, ka nav likumīgu tiesību: Ja ir svarīgs iemesls, darba devējs var arī atteikt ģimenes aprūpes laiku. Ja darba devējs ir piekritis ģimenes aprūpes laikam, viņš var pieteikties bezprocentu aizdevumam Federālajā ģimenes un pilsoniskās sabiedrības uzdevumu birojā. Ar šī aizdevuma palīdzību darba devējs aprūpes posmā var maksāt avansa avansu. Pēcapstrādes posmā darba devējs ietur daļu no darbinieka algas un izmanto to aizdevuma atmaksai.
Ģimenes aprūpes atvaļinājums un pensija
Ģimenes aprūpētāja atvaļinājuma pozitīvais aspekts ir tas, ka skartie darbinieki nezaudē savas tiesības uz pensiju aprūpes un pēcapdrošināšanas posmā. Šajā laikā darba devējs turpina maksāt pensiju apdrošināšanas iemaksas, pamatojoties uz samazinātajiem ienākumiem. Turklāt iemaksas pensiju apdrošināšanas fondā maksā arī aprūpes apdrošināšanas fonds - ar nosacījumu, ka aprūpes piepūle ir vismaz 14 stundas nedēļā, savukārt algots darbs nepārsniedz 30 stundas. Maksājumi pensiju fondā ir balstīti uz radinieka aprūpes līmeni. Šie papildu maksājumi saglabā tiesības uz pensiju aptuveni pilna laika nodarbinātības līmenī.
Personas, kurai nepieciešama aprūpe, nāve vai pārvietošana
Ja persona, kurai nepieciešama aprūpe, nomirst ģimenes aprūpes periodā vai ja aprūpe mājās vairs nav iespējama, ģimenes aprūpes perioda pamatnosacījumi vairs netiek piemēroti. Tad darbiniekam ir pienākums nekavējoties informēt savu darba devēju par mainīto situāciju. Šādā gadījumā ģimenes aprūpes periods oficiāli beidzas otrajā mēnesī pēc tam, kad persona, kurai nepieciešama aprūpe, pārceļas uz māju vai nomirst.
Ģimenes aprūpes atvaļinājums: nepieciešama apdrošināšana
Lai samazinātu risku darba devējam, pirms ģimenes aprūpes laika sākuma ir jānoslēdz tā sauktā ģimenes aprūpes laika apdrošināšanas polise. Šī apdrošināšana stājas spēkā, piemēram, darbnespējas vai darbnespējas gadījumā vai pat darbinieka nāves gadījumā. Apdrošināšana nozīmē, ka darba devējam šādā gadījumā nav nekādu finansiālu zaudējumu. Apdrošināšanu, kuras prēmijas ir salīdzinoši zemas, var noslēgt vai nu darba devējs, vai darbinieks. Parasti darba devējs nevar izbeigt darbinieka nodarbinātību aprūpes un pēcaprūpes periodā. Ja viņš to dara vienalga, darbiniekam vairs nav jāpilda pēcapstrādes perioda saistības. Savukārt, ja darbinieks pēcs aprūpes laikā pamet savus pienākumus vai tos nolaidīgi atstāj novārtā, viņam ir jāmaksā algas avanss pa daļām.
Ģimenes aprūpes atvaļinājuma likuma kritika
Kritika par jauno ģimenes aprūpes laika likumu galvenokārt nāk no SPD un arodbiedrību rindām. Viņi kritizē to, ka tikai tie darbinieki, kuri nopelna ļoti labi, varētu tikt galā ar ilgāka termiņa algu upuriem - 25 procenti. Turklāt tiek nopietni kritizētas arī neeksistējošās juridiskās tiesības: ir bažas, ka tas nozīmēs, ka tikai daži uzņēmumi faktiski iesaistīsies ģimenes aprūpes atvaļinājumā. Uzņēmējdarbības pusē ģimenes aprūpētāja atvaļinājums līdz šim nav bijis ļoti populārs. Uzņēmumi kritizē to, ka, lai kompensētu dīkstāves, ko izraisa ģimenes aprūpes laiks, viņiem ir jāpatur vairāk darbinieku. Viņi arī baidās, ka daudzi darbinieki pēc aprūpētāja atvaļinājuma vairs neatgriezīsies darbā.
