Kāda ir darba devēja apliecība par vecāku pabalstu? | Vecāku pabalsts

Kāda ir darba devēja apliecība par vecāku pabalstu?

Darba devēja sertifikāts ir dokuments, kas tiek pievienots pieteikumam vecāku pabalsts. Šajā sertifikātā ir iekļauta darba devēja informācija par darba attiecībām, maternitātes aizsardzības pabalstiem, ko darba devējs nodrošina maternitātes aizsardzības periodā, un, ja piemērojams, par nepilnu darba laiku, saņemot vecāku pabalstu. Dokumentu aizpilda un paraksta darba devējs un iesniedz kopā ar vecāku pabalsts iesniegums attiecīgajā vecāku pabalsta birojā.

Vai vecāku pabalstu var pagarināt?

Parasti vecākiem ir tiesības uz divpadsmit mēnešu naudu. The vecāku pabalsts var pilnībā izmaksāt ne ilgāk kā četrpadsmit mēnešus. Šis vecāku pabalsta pagarinājums par diviem mēnešiem ir ilgāks par partnerattiecību prēmijas palīdzību.

Pretī abiem vecākiem divi mēneši ir jāpieskata bērns kopā, un viņiem nav atļauts strādāt pilnu slodzi. Izmantojot ElterngeldPlus, 50% vecāku pabalsta tiek izmaksāti divreiz ilgāk. Šeit ir iespējami divdesmit četri mēneši, un ar partnerības prēmiju pat divdesmit astoņi mēneši.

Vai vecāku pabalsts ietekmē Ziemassvētku piemaksu?

Ziemassvētku prēmija ir vienreizējs īpašs maksājums, prēmija, ko maksā papildus algai. Tas nozīmē, ka vecāku pabalstu saņemat paralēli Ziemassvētku prēmijai. Būtībā vecāku pabalsts neietekmē Ziemassvētku piemaksu. Tomēr, aprēķinot vecāku pabalstu, tiek ņemti vērā tādi īpašie maksājumi kā Ziemassvētku vai atvaļinājuma nauda, ​​un tie var radīt lielāku vecāku pabalsta summu mēnesī.

Kā vecāku pabalstu var sadalīt vecākiem?

Būtībā ir četri veidi, kā sadalīt bērna kopšanas atvaļinājumu. Viena no iespējām ir kopējs bērna kopšanas atvaļinājums, taču tēvs var sākt bērna kopšanas atvaļinājumu tūlīt pēc dzemdībām, bet māte - pēc astoņu vai divpadsmit nedēļu ilgas bērna kopšanas. dzemdību atvaļinājums. Šis variants vecākiem dod iespēju intensīvi iepazīties kā ar jaunu ģimeni un kopīgi rūpēties par bērnu.

Vēl viena iespēja ir nepilna laika darba un bērna kopšanas atvaļinājuma apvienošana. Šeit abi vecāki izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu un turpina strādāt nepilnu darba laiku. Viens no vecākiem var pieskatīt bērnu no rīta, bet otrs - pēcpusdienā.

Nedēļā ir nepieciešams maksimums 30 stundu darba laiks. Turklāt ir arī iespēja mainīties pa vidu. Māte septiņus mēnešus var pieskatīt bērnu bērna kopšanas atvaļinājumā un pēc tam tēvu septiņus mēnešus.

Atkarībā no vecāku ienākumiem ir vērts iepriekš aprēķināt, kā šī darba / aprūpes dalīšana ietekmē ģimenes budžetu. Visbeidzot, ir divi partneru mēneši. Tos var izmantot, lai pilnībā izmantotu vecāku pabalstu un dalītos bērna kopšanā divus mēnešus.