Veselības aprūpe
By veselība aprūpe saprot pasākumus, kuru mērķis ir pēc iespējas ilgtermiņā saņemt un uzlabot veselību. Lai sasniegtu šos mērķus, var veikt dažādus preventīvus pasākumus. Daudzi domā ar šo terminu veselība vecāko paaudžu aprūpe.
Patiesībā veselība aprūpe sākas jau ar dzimšanu. Faktiski, papildus tādiem pazīstamākiem pasākumiem kā mammogrāfija (Rentgenstūris sievietes krūts pārbaude, lai savlaicīgi atklātu slimības, īpaši vēzis) un ieteicamo kolonoskopija (kuru no 50 gadu vecuma sedz veselības apdrošināšanas sabiedrības), veselības aprūpe ietver arī vakcināciju, citus vispārīgus izmeklējumus, piemēram, intraokulārā spiediena mērīšanu, kaulu blīvums mērīšana, hormonu testi, ģenētiskie testi, zobu tīrīšana vai pirmsdzemdību aprūpe. Veselības aprūpe tāpēc attiecas uz visiem, sākot no jaundzimušajiem, bērniem un pusaudžiem līdz pieaugušajiem un senioriem. Daži veselības aprūpe pasākumi ir ieteicami no noteikta vecuma vai zināmu iepriekš esošu apstākļu vai notikumu gadījumā ģimenē, un tos bieži sedz vai subsidē veselības apdrošināšanas sabiedrības. Kopumā teikumu var labi atcerēties: labāk ir novērst, nekā ārstēt.
Kāds ir veselības līmenis?
Veselības aprūpes sistēmā veselības stāvokļa jēdziens jau vairākus gadus ir izvirzījies priekšplānā, aizstājot veco pazīstamo slimības līmeni. Abi termini saka tieši to pašu, proti, cik darbinieku kalendārā gada laikā bija uzņēmumā vai nebija klāt slimības dēļ. No ekonomiskā un emocionālā viedokļa ir daudz pievilcīgāk un pozitīvāk koncentrēties uz veselības līmeni un tādējādi no klātesošo darbinieku puses. Tāpēc ir svarīgi saglabāt vai, iespējams, uzlabot vairāk vai mazāk pozitīvos veselības rādītājus.
Šeit tas tekoši pārdomāts, lai sasniegtu šo mērķi. Viens veids, kā to izdarīt, ir profilaktiska veselības aprūpe. Konkrēti tas nozīmē uzņēmumos, ka uzmanība tiek pievērsta darbinieku veselībai, lai, piemēram, tiktu piedāvāti veselību veicinoši kursi vai pasākumi, tiktu paplašināts pirmās palīdzības tīkls uzņēmumā, tiek veikti profilaktiski veselības pasākumi. ergonomika darba vietā. Ņemot to vērā, kļūst skaidrs, ka ir grūti piedāvāt vispārpieņemamu risinājumu veselības līmeņa uzturēšanai un uzlabošanai, jo darba apstākļi un fiziskais un garīgais stress dažādās nozarēs ir ļoti atšķirīgi. Tāpēc individuāli risinājumi ir izvēles līdzeklis, lai ilgtermiņā atbalstītu veselības līmeni.
