Mobings darba vietā
Iebiedēšana darbavietā var notikt visos līmeņos. Tomēr iebiedēšanas gadījumā upuris vienmēr ir viena no personām, kas ir zemāka par otru vai otru personu. Tas var būt fizisks un / vai psiholoģisks.
Īpaši grūti ar iebiedēšanu pieaugušo vidū ir tas, ka vardarbībā cietušie parasti neuzdrošinās nevienam pastāstīt par uzmākšanos, jo viņi jūtas “vāji” un nevēlas atzīt šo vājumu. Diemžēl cietušie bieži vien nevar atrast cilvēku, kurš attiecīgi uztver ciešanas un uztver tās nopietni. Jo īpaši labākie vadītāji ir apmācīti attiecībā uz iebiedēšanu, jo labāk viņi var neitralizēt šo problēmu.
Būtu svarīgi, lai ārēja persona varētu iejaukties vidutājā vai lai attiecīgajai personai būtu kāds, kam uzticēties. Daudzi lieli uzņēmumi pat Iebiedēšana virsnieki, kas ir īpaši apmācīti un pēc tam var iejaukties kā starpnieki un padomdevēji. Ir svarīgi, lai tiktu ņemta vērā darbinieku labklājība, konflikti tiktu risināti atklāti un konstruktīvi un no sākuma konflikti tiktu pēc iespējas vairāk apkaroti, lai novērstu iebiedēšanu.
Iebiedēšana darba vietā var būt no sociālās izolācijas līdz vardarbībai. Cietušais bieži tiek sistemātiski izslēgts ekskursiju, pārtraukumu un sanāksmju laikā pēc darba. Mobings var ietvert arī verbālus uzbrukumus, piemēram, kad upuris tiek apvainots.
Pastāv arī iespēja, ka par upuri tiek stāstīta nepatiesība, kas, protams, var izraisīt sociālas komplikācijas. Ir svarīgi nošķirt, ka vienreizējs strīds vai dažreiz slikts vārds nenozīmē, ka kāds tiek nomocīts. Mobings drīzāk ilgst ilgāku laiku un sastāv no dažādām fāzēm.
Priekšnieka iebiedēšana attiecīgo cilvēku nostāda īpaši sarežģītā situācijā, jo viņš nevar tik viegli aizstāvēties, baidoties zaudēt darbu. Bieži vien arī kolēģi ir daļa no problēmas, piedāvājot priekšniekam auditoriju vai pat aktīvi iesaistoties uzmākšanās procesā, attiecīgajai personai bieži trūkst kontaktpersonas. Neskatoties uz to, priekšnieks ar savu izturēšanos sauc pie atbildības un var saukt pie atbildības.
Vispirms ir jāmeklē diskusija ar priekšnieku un jārisina problēma, lai novērstu iespējamos pārpratumus. Arī bažīgajiem ir jācenšas izrādīt zināmu vienaldzību un mieru pretī priekšniekam un tādējādi izklaidēties no vajāšanas. Bet, ja tas viss neder, attiecīgajai personai ir jāvēršas pie augstākas iestādes, piemēram, personāla padomes.
Ir noderīgi spēt uzrādīt pierādījumus par iebiedēšanu, piemēram, e-pastus vai liecinieku liecības. Galu galā priekšnieks pat varētu tikt apsūdzēts, taču šāds juridisks strīds prasa daudz naudas un laika. Neskatoties uz to, juridiska pārvērtēšana var būt ieteicama, cita starpā kompensācijas apsvērumu dēļ, ja attiecīgā persona cieš veselība problēmas iebiedēšanas dēļ.
