Mobinga sekas darba vietā | Mobinga sekas

Mobinga sekas darba vietā

Iebiedēšana darbavietā nav nekas neparasts, un upuriem tas bieži rada nopietnas sekas. Pieaugušajiem iebiedēšanai ir cita dimensija nekā skolā. Uzmākšanās, kas tiek praktizēta, parasti ir smalkāka, bet sistemātiskāka un tāpēc efektīvāka.

Izmantojot darba attiecības, vainīgais un upuris parasti ir cieši saistīti viens ar otru, kas arī padara iespējamu ilgstošu iebiedēšanu. Iebiedēšana darbavietā no augšas uz leju notiek īpaši bieži. Šeit priekšnieki ir vainīgie, kas saspiež padotos.

Fakts, ka Iebiedēšana tiek darbināts no augšas uz leju, ir ļoti reti, bet, kad tas notiek, tas īpaši grauj vadītāja autoritāti un reputāciju. Sekas cietušajiem no iebiedēšanas darbā ir veselība emocionālā stresa izraisītās problēmas. Sākumā rodas nevēlēšanās nodarboties ar šo profesiju, un visbeidzot tas noved pie pilnīgas demotivācijas.

Efektivitāte samazinās, līdz ar to arvien biežāk tiek pieļautas kļūdas vai vairs netiek paveikts nepieciešamais darba apjoms. Tas vainīgajiem dod jaunu pamatu mobinga uzbrukumiem. Šī iemesla dēļ upuri bieži izmanto slimības atvaļinājumu uz ilgu laiku, taču tas problēmu neatrisina.

Visbeidzot, var gadīties, ka mobinga upuris neredz izeju un pamet darba vietu. Labākajā gadījumā upuris tiek pārcelts uz citu darbu - tomēr biežāks scenārijs ir cietušā izbeigšana. Ārkārtējos gadījumos mobings var izraisīt bezdarbu.

Tomēr mobings darba vietā var radīt sekas ne tikai cietušajiem. Vainīgie var sagaidīt arī juridiskas sekas, ja var pierādīt atbilstošu lietu. Priekšnieka vai augstākās vadības pienākums ir stingri ievērot un novērst mobingu kolēģu starpā. Ja iebiedēšana notiek no augšas, darbiniekiem ir grūtāk rīkoties pret to. Neskatoties uz to, ir likumīgi veidi un līdzekļi, kā pārtraukt jebkādas darbības vai pamest uzņēmumu bez jebkādiem trūkumiem.