Arodmedicīna kā medicīnas zinātnes nozare nodarbojas ar mijiedarbība starp veselība un darbs. Tā joprojām ir diezgan jauna medicīnas nozare, jo profesionālās uzsvars agrākajām paaudzēm nebija tikpat kā šodien.
Kas ir darba medicīna?
Arodmedicīna kā medicīnas zinātnes nozare nodarbojas ar mijiedarbība starp veselība un darbs. Arodmedicīnā īpaša uzmanība tiek pievērsta ar darbu saistītiem jautājumiem veselība problēmas, jo šodien tās var rasties jebkurā profesijā. Arodārsti redz ne tikai fizisku veselības bojājumu, ko rada darbs, bet arvien biežāk arī psihes traucējumus, kas var rasties tieši no skartās personas darba vides. Iebiedēšana or pārpūle ir anglicismi, kas tagad ir stingri nostiprināti valodas lietojumā, aprakstot psiholoģiskās ciešanas, ko izraisa darbavieta. Bet nozīme ir arī tādām klasiskām arodslimībām kā silikoze, azbestoze vai muguras vai locītavu slimības. Arodmedicīna sevi definē ne tikai kā medicīnas nozari, lai diagnosticētu darba radītos profesionālos ierobežojumus, bet galvenokārt, lai tos novērstu. Tāpēc arodslimību ārsti veic arī iekšējās veselības profilaksi, lai pēc iespējas labāk saglabātu uzņēmuma darbinieku veselību. Daudzi uzņēmumi ir atzinuši problēmu un piedāvā atbilstošas profilakses programmas, piemēram, aizmugurējo skolu veidā, joga kursi vai atpūta vingrinājumi darba laikā. Uzņēmumiem jāievieš juridiskās prasības arodmedicīnai. Virs noteikta uzņēmuma lieluma, darba ārstam jābūt uz vietas, lai veiktu darbiniekiem regulāri noteiktās darba medicīniskās pārbaudes.
Ārstēšana un terapija
Vācijā notiek turpmāka medicīniskā apmācība, lai kļūtu par arodslimību ārstu, tā ir speciālista apmācība pie profesionālās medicīnas speciālista. Arodārsti īpaši rūpējas par uzņēmumu darbinieku bažām, sūdzībām un slimībām. Tomēr uzņēmumā bažas rada tikai tie veselības traucējumi, kas jebkādā veidā varētu būt saistīti ar darbu. Apmācības dēļ darba ārsti parasti var ātri novērtēt, vai veselības traucējumi ir saistīti ar darbu. Ja ir arodslimības, arodslimību ārsti arī sagatavo darbiniekam atbilstošus ekspertu ziņojumus, piemēram, ja jautājums ir par priekšlaicīgu pensionēšanos pirms oficiālā pensionēšanās vecuma. Nelaimes gadījumu novēršana ir pakļauta arī darba medicīnas vadlīnijām. Ja arodslimību ārsts ir atklājis melnās vietas negadījumos, darba devējam ir jāpieņem atbilstoši pasākumi pasākumus lai novērstu šīs vājās vietas. Ja tas netiek izdarīts un darbinieks tiek ievainots uzņēmuma nolaidīgas rīcības rezultātā, darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju. Arodmedicīna kalpo darbinieku snieguma uzturēšanai un savlaicīgai veselības problēmu atklāšanai, kas varētu negatīvi ietekmēt šo sniegumu. Arodārsti holistiskā veidā parasti ņem vērā darbinieku fiziskos, psiholoģiskos un psihosociālos aspektus. Ir jānovērš ar darbu saistītas slimības un jāveicina veselība darba vietā. Darbinieki jāinformē par veselības apdraudējumu un bīstamo vielu iedarbību darba vietā. Pasākumi lai uzlabotu veselības stāvokli darbavietā, darba medicīna pārbauda efektivitāti. Arodmedicīna ir iesaistīta arī tad, ja tiek plānotas jaunas darba vietas vai ir jāiegādājas darba aprīkojums vai ierīces. Tas notiek tāpēc, ka arodslimību ārsts var strādāt, lai nodrošinātu, ka tiek iegādātas pēc iespējas ergonomiskākas sēdekļu mēbeles vai īpašs aizsargaprīkojums. Darba laiks, pārtraukumu noteikumi, darba ritmi, darba vietas plānošana un darba procesu optimizācija ir arī svarīgi arodmedicīnas aspekti. Niršana un aviācijas medicīna ir divi īpašie arodmedicīnas apakšaspekti, kas nodarbojas ar ūdens no vienas puses uz cilvēka ķermeni un, no otras puses, ietekmi uz ķermeni lidojuma laikā.
Diagnostika un izmeklēšanas metodes
Pateicoties medicīniskajai izglītībai, arodslimību ārsta rīcībā ir arī visas parastās medicīniskās pārbaudes metodes. Tomēr darba medicīniskajās pārbaudēs ir dažas tipiskas specifikas, kas ir būtiskas noteikšanai arodveselība problēmas. Noteiktās pārbaudes un ārstēšanas procedūras jo īpaši ietver darba medicīniskās pārbaudes saskaņā ar tiesību aktiem. Tie nodrošina visaptverošu asinis tests, plaušu aptauja un visaptveroša fiziskā apskate un individuāli arodveselība konsultācijas katrā arodveselības pārbaudē. Lai ievērotu šo likumīgi noteikto kārtību, darba devējs aicina darbiniekus rotācijas kārtībā apmeklēt arodslimību pārbaudes. Darbiniekiem ir obligāti jāpiedalās arodslimību pārbaudē. Atteikšanās apmeklēt bez pamatota iemesla var pat vadīt brīdinājumu vai atlaišanu, jo darba devējs tad rupji pārkāptu savu rūpības pienākumu. Uzņēmuma medicīnas darbinieki arī rūpīgi, personīgi aplūko darbinieka darba vietu, parasti pēc darbinieka pieprasījuma. Ar izpratni par šādā veidā iegūto darba procesu arodslimību ārsts var sagatavot bīstamības analīzi un darba vietas novērtējumu. Turklāt var sniegt padomus par ergonomisku darba dizainu. Ergometrija, plaušu funkciju testi, kā arī dzirdes un redzes novērtēšana, izmantojot vienkāršas acīmredzamas metodes, ir daļa no katras arodmedicīniskās apskates standarta. Tomēr daudziem darbiniekiem arodslimību ārsts ir svarīgs un kompetents kontakts arī ārpus regulāras pārbaudes iecelšanas, ja darba vietā pēkšņi rodas veselības ierobežojumi un problēmas. Tāpat kā visiem ārstiem, arī aroda ārstiem ir pienākums ievērot konfidencialitāti, un jo īpaši viņi nedrīkst darba devējam atklāt informāciju par darbinieku veselības stāvokli. Dažādu darba vides faktoru, piemēram, trokšņa, klimatisko mainīgo, apgaismojuma vai bīstamo vielu, mērījumu rezultātu novērtēšana arī bieži tiek pakļauta darba medicīniskajām pārbaudēm. Īpaši trokšņa piesārņojums darba vietā daudziem darbiniekiem ir milzīgs veselības slogs.
